郑雨微忐忑地等了三天，那些躁动的情绪几乎被全部抚平，员工们照例工作，趁着间隙摸鱼打屁，你取笑我我取笑你，吴浩也没提辞职流程，带着团队扑在项目上，就好像当初的骚乱不曾发生。
她兴奋极了，又充满好奇，有的员工说辞职是真辞职，有的员工说辞职是想趁机讨好处，有的讨不到好处没事人一样继续干活，有的讨不到好处真会撂挑子走人，到底如何分辨属于哪一种？
她亲自去奶茶店买了一大杯奶茶给洛冰，里面加了满满的料，椰果、葡萄干、西米、布丁料……
洛冰满意地拿小勺子舀着吃，“辞职原因无非一句话，钱少事多离家远、位低权轻责任重，吴浩属于哪种？都不属于。”
他司龄十年，对工作熟悉且熟练，向来只占便宜不吃亏，没有同事能欺负他，工资也高于市场标准，这么好的坑，让他走他都舍不得走的，所谓辞职就是想以此为要挟，薅公司羊毛，除非已有竞争对手开高价给他。
然而，他的薪水已经很高了，其他公司又不是冤大头，就算提价也提不了太多，适应新环境还要一定的成本，那他何必要走呢？
郑雨微听得直点头，又问：“像常威那样，被高价挖角的人，是不是并不多？”
那件事给二部甚至乾元都造成了巨大打击，所有人都知道，前事不忘后事之师，洛冰也没避讳，坦然给她解释。
创辉愿意给常威出高价，除了常威本身的业务能力，还因为他的沟通界面很友善，同事甲方都乐于和他相处，这是独特的附加价值，吴浩这种刺儿头可没有。
还有，常威当时拥有山海居的客户信任，也了解郁燃的规划思路，撬走他有利于夺取山海居，跟这种价值数亿的大单子相比，加的那点薪水算什么？
郑雨微一边点头一边琢磨，“总之，我们不仅要了解我们给员工的待遇，还要评估市场其他公司能给员工的待遇，如果我们给的具有竞争力，员工嘴上喊得再厉害，身体也会很诚实地不跳槽。”
“对头，所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高，能值多少钱。”
自我利益至上，是大部分理性人的正常选择，无可厚非，当然也有某些二愣子就为争口气，不接受他的威胁就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口气，就怕吴浩突然犯二耍愣。
幸好，这最坏的情况并未发生。
这次风波终于顺利渡过，不管人力资源部同事还是工会代表，都出了不少力，洛冰自掏腰包，在对面商场的高级粤菜馆包了最大的包间，摆了四桌请大家吃饭。
欢畅的谈笑和清脆的碰杯声不绝于耳，吃饱喝足回公司，薛彦正半卧在洛冰椅子上，一双长腿懒散地交叠着，似是无处安放。
“小杨，去聊聊？带着你的笔电。”
他慢悠悠地站起身，动作挺悠闲的，给人的感觉却充满压力。
杨惜倩不解其意，却还是拿起笔记本，配合地跟他走去连廊。
临走前薛彦回了个眸，冲洛冰眨眨眼。
洛冰顿悟，调薪数据表，是从杨惜倩这里泄露出去的！ ** 杨惜倩回来之后，面色肃重，整个下午没说一个字。
洛冰迫切地想知道答案，但薛彦既然没找她，多半是还没弄清楚，她就没多问。
不料，第二天，杨惜倩迟到了，临到十一点才出现，神色灰败，左边半张脸又红又肿，四道指印棱子都凸出来了。
同事们面面相觑，洛冰也瞧得心惊。
谁干的？肯定不是薛彦，他就算为调查真相使点手段，也不会打女人，王越的前妻忙着开启新生活，听说也约束了儿子不准再闹事，那到底是谁？
中午吃饭时候，张晓晨不知从哪打听到了八卦，昨晚王越和杨惜倩吵架了，王越一怒之下甩了杨惜倩一巴掌，杨惜倩被打得撞到了墙上。
她当场报警，警察马上带走了王越，可惜杨惜倩验伤结果连轻微伤都不算，所以王越也不用被拘留。
张晓晨啧啧摇头，“不要脸啊不要脸，以前还骂自己儿子是废物，自己连废物都不如。”
吃完饭，刚回公司，洛冰就接到格珲电话，“小杨要辞职，尽快招个新的绩效薪酬经理吧，最好两个周内到岗。”
“好。”
格珲顿了顿，又道：“不用让我面试，你觉得OK就行。”
洛冰：“……”
她听懂了弦外音，压下那股复杂情绪。
这个岗位对专业度要求挺高的，并不好招，节奏又紧，她没耽误，立刻发布招聘公告，联系猎头物色人选。
消息很快传开了，之前王越离婚，很多人还挺羡慕杨惜倩，当个小三就轻松实现阶层跃迁，那是多少小白领奋斗一辈子都做不到的，如今全剩下幸灾乐祸，活该！
杨惜倩对这些置若罔闻，换句话说，她好像什么都听不见，什么都看不见，整个人一夜之间失去了生机，两眼空洞无神，恍如行尸走肉。
洛冰终究没忍住，去找薛彦聊了聊，“杨惜倩辞职了，调薪表是她泄露的吗？”
“可以说是，也可以说不是吧。”
在公司服务器里，薛彦查到了杨惜倩账号批量下载二部员工邮箱的记录，下载行为本身说明不了什么，一个薪酬负责人的正常操作，但下载时间正好是数据泄露前一晚，这就很微妙了。
更微妙的是，黑客破解了发件邮箱的密码，发现那封群邮件是定时发送的，操作IP就是杨惜倩居住地址的网络IP。
洛冰懂了，“所以，是王越去她家，利用她的电脑和账号，进行的操作？”
“合理怀疑是这样，但没有证据。”
薛彦惋惜地摊手，“我教了杨惜倩怎么去套王越的话，怎么录音存证，可她操作不熟练，被王越看出了端倪……后来的事，你也知道了。”
洛冰无语至极，“王越有病吧？泄露调薪表，搞得员工大罢.工，对他有什么好处？”
“说来话长了。”
王越丢了华峰科技园，后来阴差阳错，这项目又有一半回到了郁燃手里，加上彼时洛冰和杨惜倩正在竞争工会主.席，所以，他觉得是郁燃或者洛冰，向他儿子泄露了他和杨惜倩的私情。
洛冰：“……”
行吧，毕竟她和郁燃是最终得利者，背锅也正常。
没了这个大项目，为了保证一部的增长速度，王越不得不接了许多质量较次的小项目来凑数，这么一来，销售数量勉强补足了，管理成本却大幅度增加，以至于整个团队不堪重负。
一部急需一个漂亮的大项目，来稳定增速，逆转口碑。
不多久，深海集团的商业街项目开始招标，王越把全部希望寄托于此，没想到郁燃也在洽谈，恰好见杨惜倩在做薪酬核算，就趁她洗澡的工夫，顺手搞走了数据表。
那个数据表是完整的，王越删掉了其他事业部的数据，只留下二部，哪怕二部，也只留下岗位工资的调薪金额这一栏。
因为，集团四个事业部业务模式不同，员工薪资构成也天渊相别，像黄芸那样对比纯属神经病，岗位工资的调薪金额，只能激起同部门同岗位的员工不满，这样就能对二部进行精准打击，让郁燃自顾不暇，退出商业街的竞争。
的确，事情最初只在二部发酵，可后来不知道怎么回事，其他事业部都加入了抗议，凭借郁燃的绝对权威，二部居然变成受影响最小的事业部，他退出商业街竞争，也只是觉得营销属于一部强项，同时发现了别的商机，和薪酬泄露的事毫无关系。
王越这个罪魁祸首，迄今也没想明白为什么会发展到这个地步，只能归结于人的攀比心和贪欲。
洛冰耳边又响起那句话：为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？
这位与世无争的哥，整天冥想，动不动辟谷，感觉随时要飞升的模样，搞起事情来，手笔倒是不小。
也是啊，能做到这个地位的，能真是什么善男信女？
她叹道：“韩叙，很有可能在背后推波助澜。”
“郁燃也这么说，他发现，三部在大堂闹得最凶的家伙，在你宣讲的时候安静如鸡。也许，韩叙是想趁机扳倒格珲，助你上位，就算闹过头没法收拾，乾元扛不住了，跟他个职业经理人也没关系，他大可拍拍屁股走人。”薛彦意味深长地说，“你这风流债欠的不少啊。”
“你想多了，他只是以前没改制成功，心存遗憾而已。”洛冰调转话锋，“之前那些，都是杨惜倩告诉你的？”
“是。我把证据摆在她面前，她不信，几乎跳起来跟我叫，‘王总不是这种人’！回去一套话，三观都碎了。”
离婚以后，王越的生活无人打理，一团糟糕，每天只能穿百搭的白衬衫和黑西装，被客户打趣像个卖保险的。
再看杨惜倩，年轻是年轻，但毫无情调，还不如四十岁的前妻会打扮，家里整洁归整洁，却没什么品质。
他越看越不顺眼，旁敲侧击地提过很多次，希望杨惜倩提升品位与格调，不要这么low。
杨惜倩为了取悦他，开始学习化妆穿搭，莳花弄草，可她工作忙，抽不出太多时间，又学得不得其法，总有些画虎类犬的感觉，王越时不时地批评指点，甚至多次要求她辞职，专心打理家务。
杨惜倩很有事业心，之所以近乎狂热地崇拜王越，很大原因也是由于他事业有成，她自然是不肯辞职的，与王越的矛盾也日益加剧。
这一次他泄露数据表，压根就没考虑过她的处境，犯了这么严重的错误，会不会被辞退？能不能再找到工作？会不会彻底毁了职业生涯？
杨惜倩终于看清了他的自私面目，六七年的疯狂崇拜于顷刻间轰然倒塌，她偷偷录音的行为，也激怒了王越，他暴怒打人，她愤而报警，两人彻底决裂。
录音笔已经被王越毁了，如今没有任何证据指证他，指证杨惜倩的证据却一抓一大把。
薛彦道：“这是费总的意思，总得有人为此负责。杨惜倩做薪酬这么久，不知道保密的重要性？能这么容易被人把东西盗走，她并不无辜，这是她应受的惩罚。”
洛冰默然，哪怕有证据，上面也不会动王越吧？
毕竟拥有无可取代的核心竞争力，这种情况下，被牺牲的，总是可替代性高的那个。
经过一周紧急招聘，新同事到岗。
做完交接后，洛冰例行给杨惜倩做离职会谈，杨惜倩面容枯槁，像机器人一样，按部就班地谈完，又机器人一样离开。
即将走出会议室，洛冰忽然盯着她的背影说：“其实，也没什么大不了的吧？你不是失去了爱人，只是碎掉了幻影。”
杨惜倩：“……”
到底是王越变了，还是自己从不曾懂他？她爱的到底是王越本尊，还是自己的幻想？
她木然望着白森森的墙壁，想不明白。